Schlussspurt zum Jahresende: Zur Überwindung des Fachkräftemangels passen Schweizer Unternehmen die Rekrutierungsstrategien an.
Zürich und Morges, 12. September 2023 - Für die Schweiz werden zwischen Oktober und Dezember 2023 solide Einstellungsabsichten erwartet. Mit einer Prognose von 38% liegt das Land 13 Prozentpunkte über dem Ausblick in der Wirtschaftsregion Europa, Nahe Osten und Afrika (EMEA) sowie 8 Prozentpunkte über dem globalen Durchschnitt. Die Schweiz belegt damit in der EMEA-Region den ersten und global den zweiten Platz bei den Einstellungserwartungen.
«Die Daten zeigen, dass die Arbeitgeber:innen im Herbst mit einer signifikanten Intensivierung der Einstellungsaktivitäten rechnen. Trotz des weltweiten wirtschaftlichen Gegenwinds bleibt Rekrutierung weiterhin im Fokus, getrieben durch den extremen Talentmangel gepaart mit niedriger Arbeitslosigkeit. Unternehmen konzentrieren sich darauf, Talente zu finden und einzubinden. Zu diesem Zweck werden die Rekrutierungsstrategien angepasst und ein grösserer Pool von Kandidat:innen betrachtet», so Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Schweiz.
Optimistische Aussichten an den südlichen und westlichen Grenzen
Mit 57% weist das Tessin den höchsten Nettobeschäftigungsausblick für das kommende Quartal aus. An zweiter Stelle liegt die Genferseeregion mit einer Prognose von 46%, was einem Zuwachs von 35 Prozentpunkte gegenüber Q3 entspricht. Die Ergebnisse der Umfrage sind jedoch auch für die übrigen Schweizer Regionen positiv, wobei die Werte zwischen 30% und 38% schwanken. Die einzige Region, die einen leichten Rückgang (-1 Prozentpunkt) der Einstellungserwartungen gegenüber Q3 meldete, ist die Nordwestschweiz.
Einstellungsboom in der Kommunikationsbranche und bei Kleinstunternehmen
Die stärkste Beschäftigungsaussichten melden Unternehmen des Sektors «Kommunikationsdienste» mit einem Wert von 66% (44 Prozentpunkte mehr als im Vorquartal). Die Schweiz steht bei den Beschäftigungsaussichten dieses Segments weltweit an zweiter Stelle und übertrifft den weltweiten Durchschnitt um 35 Prozentpunkte. Auch die Unternehmen in den Sektoren «Transport, Logistik und Automobil» (62%) und «Energie und Versorgung» (53%) rechnen mit einer positiven Entwicklung. Im Gegensatz dazu sind die Sektoren «Finanzen und Immobilien» sowie «Gesundheitswesen und Life Science» im Vergleich zum Sommerquartal um 5% zurückgegangen.
Was die Grösse der befragten Unternehmen betrifft, so planen Kleinstunternehmen in den nächsten drei Monaten voraussichtlich am stärksten einstellen (57%), gefolgt von kleinen (41%), grossen (34%) und mittleren Unternehmen (31%)
Rekrutierungsstrategien in Zeiten des Fachkräftemangels
Wenn der Talentpool schrumpft, überdenken die Unternehmen ihre Strategien für die Personalbeschaffung und das Personalmanagement. Um offene Stellen zu besetzen, geben etwa die Hälfte der Befragten an, dass sie temporäre und permanente Arbeitskräfte gleichermassen berücksichtigen.
Um den Talentmangel zu überwinden, ist 29 % der Unternehmen bereit, ältere Bewerberinnen und Arbeitnehmer:innen, die sich beruflich umorientieren wollen oder nicht über alle gesuchten technischen Fähigkeiten verfügen, einzustellen. Bei den Boomern (59-77 Jahre) liegt der strategische Schwerpunkt der Unternehmen nach wie vor auf der Bindung (24%). Bei Kandidat:innen der Gen Z (18-26 Jahre), der Millennials (27-42 Jahre) und der Gen X (43-58 Jahre) geben 25 % der Befragten an, dass sie sich auf Strategien zur Höherqualifizierung und Umschulung konzentrieren.
Ausserdem sind Kommunikations- und Teamfähigkeit für 40 % der Unternehmen im Rekrutierungsprozess entscheidend. Die Umfrage der ManpowerGroup ergab, dass diese Soft Skills in allen Sektoren und Regionen in der Schweiz, aber auch weltweit, als besonders wichtig eingestuft werden.
In einem Umfeld des Wettbewerbs um Talente sehen Arbeitgeber:innen vor allem Work-Life-Balance und eine positive Arbeitskultur, einschliesslich der Anerkennung von Leistung als die wichtigsten Faktoren für die Steigerung von Produktivität.
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Die vollständigen Ergebnisse der ManpowerGroup-Umfrage zum Beschäftigungsausblick für das vierte Quartal, einschliesslich regionaler und länderspezifischer Daten, finden Sie unter: https://go.manpowergroup.com/meos. Die nächste Umfrage wird im September veröffentlicht und wird über die Einstellungserwartungen für das vierte Quartal des Jahres berichten.
ÜBER DIE MEOS-UMFRAGE
Der ManpowerGroup Employment Outlook Survey ist die umfassendste, zukunftsorientierte Beschäftigungsumfrage ihrer Art und wird weltweit als wichtiger Wirtschaftsindikator verwendet. Der Netto-Beschäftigungsausblick ergibt sich aus dem Prozentsatz der Arbeitgeber, die mit einem Anstieg der Einstellungsaktivitäten rechnen, abzüglich des Prozentsatzes der Arbeitgeber, die einen Rückgang der Einstellungsaktivitäten erwarten.
ERHEBUNGSMETHODIK
Die zur Erhebung der Daten für den Beschäftigungsausblick verwendete Methodik wurde für den Bericht Q4 2023 in 41 Märkten digitalisiert. Die Antworten auf die Umfrage wurden im Juli 2023 gesammelt. Die gestellten Fragen und das Profil der Befragten bleiben unverändert. Die Größe des Unternehmens und der Sektor sind in allen Ländern und Territorien standardisiert, um internationale Vergleiche zu ermöglichen.
ÜBER MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), das führende globale Unternehmen für Personallösungen, unterstützt Unternehmen bei der Transformation in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt, indem es die Talente beschafft, bewertet, entwickelt und verwaltet, die sie zum Erfolg führen. Wir entwickeln jedes Jahr innovative Lösungen für Hunderttausende von Unternehmen, indem wir ihnen qualifizierte Talente zur Verfügung stellen und gleichzeitig für Millionen von Menschen in einer Vielzahl von Branchen und mit unterschiedlichen Qualifikationen eine sinnvolle und nachhaltige Beschäftigung finden. Unsere kompetente Markenfamilie - Manpower, Experis und Talent Solutions - schafft seit 75 Jahren in mehr als 70 Ländern und Territorien einen erheblichen Mehrwert für Kandidaten und Kunden. Wir werden immer wieder für unsere Vielfalt ausgezeichnet - als bester Arbeitsplatz für Frauen, Inklusion, Gleichberechtigung und Behinderung. 2023 wurde die ManpowerGroup zum 14. Mal als eines der ethischsten Unternehmen der Welt ausgezeichnet - all dies bestätigt unsere Position als die Marke der Wahl für gefragte Talente.
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ZUKUNFTSGERICHTETE AUSSAGEN
Diese Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen, einschliesslich Aussagen über die Nachfrage nach Arbeitskräften in bestimmten Regionen und Ländern und die wirtschaftliche Unsicherheit. Tatsächliche Ereignisse oder Ergebnisse können aufgrund von Risiken, Ungewissheiten und Annahmen erheblich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen enthaltenen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die in den bei der SEC eingereichten Berichten des Unternehmens zu finden sind, einschließlich der Informationen unter der Überschrift "Risk Factors" in seinem Jahresbericht auf Formular 10-K für das am 31. Dezember 2022 zu Ende gegangene Geschäftsjahr, die hier durch Verweis aufgenommen werden. Die ManpowerGroup lehnt jede Verpflichtung ab, zukunftsgerichtete oder andere Aussagen in dieser Mitteilung zu aktualisieren, sofern dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.