Même si la voie est tracée, seul un cinquième environ des entreprises pratiquent actuellement l'égalité homme-femme.
Zurich et Morges, le 8 mars 2024 – À travers le monde, les entreprises pavent la voie vers un avenir plus juste en valorisant la diversité et en comblant le fossé de genre, cependant, la Suisse recèle encore d'un potentiel immense. C'est ce que dévoile l'étude World of Work Outlook for Women in 2024, émise par ManpowerGroup à l'occasion de la Journée internationale des femmes.
L'égalité dans les entreprises suisses
Dans le cadre de son baromètre trimestriel sur le marché de l'emploi, ManpowerGroup a effectué une enquête complémentaire sur les sujets de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance. Ces questions demeurent une priorité pour les entreprises suisses : pour fidéliser les talents, faire face à la pénurie de compétences et accroître la diversité dans leurs processus de recrutement, quatre entreprises sur cinq ont instauré des mesures concrètes pour encourager la présence féminine dans les postes de middle et front management, ainsi que dans les secteurs spécialisés/techniques, administratifs et opérationnels. En moyenne, 43 % des employeurs suisses considèrent que ces initiatives portent leurs fruits comme anticipé, voire mieux, au sein de leur organisation.
Inspire Inclusion : il est essentiel que les femmes se soutiennent mutuellement
Becky Frankiewicz, Présidente et Directrice Commerciale de ManpowerGroup, met en avant l'importance des rôles modèles et de la collaboration. Il est crucial de non seulement mettre en lumière les parcours réussis des femmes mais aussi de s'encourager mutuellement, par exemple via des groupes et des communautés internes menés par des femmes au niveau exécutif. "Ces groupes peuvent s'apporter un soutien mutuel, s'encourager et garder une communication transparente", affirme Mme Frankiewicz. Idéalement, les jeunes femmes devraient rejoindre ces groupes dès le début de leur parcours professionnel, bien avant de rencontrer des obstacles en termes de promotions et de rémunération.
La technologie au service de l'égalité
Malgré les initiatives mises en place, un grand potentiel reste à exploiter en Suisse : les résultats indiquent que seulement 22 % des entreprises appliquent actuellement une égalité totale. Néanmoins, 63 % se montrent optimistes à l'idée d'atteindre une égalité complète ou partielle dans les deux prochaines années. La technologie devrait jouer un rôle crucial à cet égard : 66 % des sondés estiment que les avancées technologiques ont rendu les entreprises plus souples, favorisant ainsi l'égalité des sexes. De plus, 61 % pensent que les candidats qualifiés pour les postes IT sont aujourd'hui plus diversifiés et 55 % affirment que l'intelligence artificielle contribue à recruter les meilleurs talents, indépendamment du genre.
L'accent sur les initiatives internes
D'après l'enquête, l'importance des départements RH s'accroît au sein des entreprises suisses, surtout en ce qui concerne les stratégies de diversité et d'inclusion. 62 % des entreprises déclarent qu'elles continueront d'investir et de développer des programmes et des mesures liés à la diversité, l'égalité, l'inclusion et l'appartenance. Les arrangements de travail flexible, les programmes de développement du leadership interne et les initiatives de mentorat/coaching interne semblent particulièrement efficaces dans ce contexte.
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À PROPOS DE LE BAROMÈTRE DE MANPOWERGROUP
L'enquête ManpowerGroup sur les Perspectives d'Emploi est l'enquête sur l'emploi la plus complète et la plus prospective de sa catégorie et est utilisée dans le monde entier comme un indicateur économique majeur. La Perspective d'Emploi est calculée en soustrayant au pourcentage d'employeurs anticipant une augmentation de l'emploi total dans leur entreprise, le pourcentage d'employeurs anticipant une diminution de l'emploi total dans leur entreprise.
MÉTHODOLOGIE D'ENQUÊTE
La méthodologie utilisée pour collecter les données de l'enquête Perspectives d'Emploi a été numérisée dans 42 marchés pour le rapport T2 2024. Les réponses à l'enquête ont été collectées en janvier 2024. Les questions posées et le profil des répondants restent inchangés. La taille de l'entreprise et le secteur sont standardisés dans tous les pays et territoires afin de permettre des comparaisons internationales.
A PROPOS DE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE : MAN), leader mondial des solutions de ressources humaines, aide les entreprises à se transformer dans un monde du travail en rapide évolution, en attirant, évaluant, développant et gérant les talents qui les mèneront au succès. Chaque année, nous développons des
solutions innovantes pour des centaines de milliers d'entreprises, en mettant à leur disposition des talents qualifiés tout en offrant un emploi utile et durable à des millions de personnes dans une grande variété de secteurs et de compétences. Notre famille de marques expertes - Manpower, Experis et Talent Solutions - crée une valeur ajoutée considérable pour les candidats et les clients dans plus de 70 pays et territoires depuis 75 ans. Nous sommes régulièrement récompensés pour notre diversité - meilleur lieu de travail pour les femmes, l'inclusion, l'égalité et le handicap. En 2024, ManpowerGroup a été désignée pour la 15ème fois comme l'une des entreprises les plus éthiques au monde - tout cela confirme notre position de marque de choix pour les talents recherchés.
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DÉCLARATIONS PROSPECTIVES
Ce communiqué de presse contient des déclarations prospectives, y compris des déclarations concernant la demande de main-d'œuvre dans certaines régions et certains pays avec un certain degré d'incertitude économique. Les événements ou résultats réels peuvent différer sensiblement de ceux contenus dans les déclarations prospectives en raison de risques, d'incertitudes et d'hypothèses. Ces facteurs incluent ceux qui figurent dans les rapports de la société déposés auprès de la SEC, y compris les informations sous la rubrique "Risk Factors" de son rapport annuel sur le formulaire 10-K pour l'exercice clos le 31 décembre 2023, qui sont incorporées ici par référence. ManpowerGroup décline toute obligation de mettre à jour les déclarations prospectives ou autres contenues dans ce communiqué, sauf si la loi l'e