Les entreprises suisses se lancent plus que jamais dans la course aux talents pour ce dernier trimestre 2023.
Morges, le 12 septembre 2023 - De solides intentions d'embauche sont attendues en Suisse entre octobre et décembre 2023. Avec une prévision de +38%, le pays se situe 13 points au-dessus des perspectives de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) et 8 points au-dessus de la moyenne mondiale, se plaçant ainsi en première position au niveau régional et en troisième position au niveau mondial en termes d'intentions d'embauche.
« Les données montrent que les employeurs s'attendent à une intensification certaine de leurs activités de recrutement à l'automne. Malgré les vents contraires qui soufflent sur l'économie mondiale, le recrutement reste au centre des préoccupations, poussé par l'extrême pénurie de talents combinée à un faible taux de chômage. Les entreprises se concentrent sur l'identification et l'intégration des talents. Pour ce faire, elles adaptent leurs stratégies de recrutement et considèrent davantage de candidats », déclare Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Suisse.
Perspectives optimistes aux frontières sud et ouest
Avec +57%, le Tessin affiche la valeur la plus élevée de Suisse pour ce trimestre à venir. La région lémanique arrive quant à elle en deuxième position avec une prévision de +46%, soit une augmentation de 35% depuis le dernier trimestre. Mais les résultats sont également positifs pour les autres régions suisses, avec des valeurs comprises entre +30% et +38%. La seule région à avoir enregistré une légère baisse (-1%) des prévisions d'embauche est la Suisse du Nord-Ouest.
Boom des embauches dans le secteur de la communication et dans les micro-entreprises
Les entreprises du secteur "Services de communication" annoncent les intentions d'embauche les plus fortes avec +66% (44% de plus qu'au trimestre précédent). La Suisse se place en deuxième position mondiale pour les perspectives d'emploi sur ce segment, dépassant la moyenne mondiale de 35 points. Les entreprises des secteurs "Transport, logistique et automobile" (+62%) et "Énergie et services publics" (+53%) s'attendent également à une évolution positive. En revanche, les secteurs "Finance et immobilier" et "Santé et sciences de la vie" sont en recul de 5% par rapport au troisième trimestre.
Concernant la taille des entreprises interrogées, les micro-entreprises sont celles qui prévoient le plus de recruter au cours des trois prochains mois (+57%), suivies par les petites (+41%), les grandes (+34%) et les moyennes (+31%) entreprises.
Adaptation des stratégies de recrutement
Lorsque le nombre de talents disponibles s’amoindrit, les entreprises repensent leurs stratégies de recrutement et de gestion des ressources humaines. Pour pourvoir les postes vacants, environ la moitié des personnes interrogées indiquent qu'elles prennent en compte de manière équivalente les travailleurs temporaires et permanents.
Pour pallier la pénurie de talents, 29% des entreprises sont prêtes à recruter des candidats plus âgés qui souhaitent se réorienter professionnellement ou qui ne possèdent pas toutes les compétences techniques recherchées. Pour les "boomers" (59-77 ans), la priorité stratégique des entreprises reste la rétention (24%). Pour les candidats de la Génération Z (18-26 ans), des Millennials (27-42 ans) et de la Génération X (43-58 ans), 25% des personnes interrogées indiquent qu'elles se concentrent sur des stratégies d'amélioration des compétences et de reconversion.
En outre, pour 40% des entreprises, les compétences en matière de communication et de travail en équipe sont essentielles dans le processus de recrutement. L'enquête de ManpowerGroup a révélé que ces compétences non techniques sont cruciales dans tous les secteurs et toutes les régions, non seulement en Suisse mais aussi au niveau mondial.
Dans un contexte de concurrence pour attirer les talents, les employeurs considèrent que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une culture de travail positive, y compris la reconnaissance des performances, sont les facteurs les plus importants pour augmenter la productivité.
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Les résultats complets de l'enquête ManpowerGroup sur les perspectives d'emploi pour le quatrième trimestre, y compris les données régionales et nationales, sont disponibles sur : https://go.manpowergroup.com/meos.
À PROPOS DE L'ENQUÊTE MEOS
L'enquête ManpowerGroup sur les Perspectives d'Emploi est l'enquête sur l'emploi la plus complète et la plus prospective de sa catégorie et est utilisée dans le monde entier comme un indicateur économique majeur. L'Etude Manpower sur les Perspectives d'Emploi est calculée en soustrayant au pourcentage d'employeurs anticipant une augmentation de l'emploi total dans leur entreprise, le pourcentage d'employeurs anticipant une diminution de l'emploi total dans leur entreprise.
MÉTHODOLOGIE D'ENQUÊTE
La méthodologie utilisée pour collecter les données de l'enquête Perspectives d'Emploi a été numérisée dans 41 marchés pour le rapport T4 2023. Les réponses à l'enquête ont été collectées en juillet 2023. Les questions posées et le profil des répondants restent inchangés. La taille de l'entreprise et le secteur sont standardisés dans tous les pays et territoires afin de permettre des comparaisons internationales.
A PROPOS DE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE : MAN), leader mondial des solutions de ressources humaines, aide les entreprises à se transformer dans un monde du travail en rapide évolution, en attirant, évaluant, développant et gérant les talents qui les mèneront au succès. Chaque année, nous développons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d'entreprises, en mettant à leur disposition des talents qualifiés tout en offrant un emploi utile et durable à des millions de personnes dans une grande variété de secteurs et de compétences. Notre famille de marques expertes - Manpower, Experis et Talent Solutions - crée une valeur ajoutée considérable pour les candidats et les clients dans plus de 70 pays et territoires depuis 75 ans. Nous sommes régulièrement récompensés pour notre diversité - meilleur lieu de travail pour les femmes, l'inclusion, l'égalité et le handicap. En 2023, ManpowerGroup a été désignée pour la 14ème fois comme l'une des entreprises les plus éthiques au monde - tout cela confirme notre position de marque de choix pour les talents recherchés.
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