Nonostante il percorso sia stato delineato, soltanto un'azienda su cinque adotta attualmente la completa parità di genere.
Zurigo e Morges, 8 marzo 2024 – Le aziende di tutto il mondo stanno aprendo la strada verso un futuro più paritario, valorizzando talenti diversificati e minimizzando la disparità di genere, tuttavia la Svizzera dispone ancora di ampio margine di miglioramento. È quanto si evince dal report World of Work Outlook for Women in 2024, rilasciato da ManpowerGroup in occasione della Giornata Internazionale della Donna.
Parità di diritti nelle aziende svizzere
Nel contesto del barometro trimestrale del mercato del lavoro, ManpowerGroup ha realizzato uno studio aggiuntivo focalizzato sulla diversità, equità, inclusione e senso di appartenenza. Questa tematica rimane al centro dell'attenzione per le imprese svizzere: per trattenere i talenti, far fronte alla mancanza di competenze e incrementare la diversità nei processi di reclutamento, l'80% delle aziende ha adottato strategie mirate a favorire la presenza femminile nel middle management, nella gestione operativa, nelle aree tecniche/professionali, amministrative e operative. In media, il 43% dei datori di lavoro svizzeri riconosce che queste iniziative stanno dando i risultati sperati o persino migliori all'interno della propria organizzazione.
Inspire Inclusion: è fondamentale che le donne si sostengano reciprocamente
Becky Frankiewicz, Presidente e Chief Commercial Officer del Gruppo Manpower, sottolinea l'importanza dei modelli di riferimento e della collaborazione. Non solo è necessario rendere più visibili i percorsi che le donne hanno già intrapreso per avere successo. Devono anche rafforzarsi a vicenda, ad esempio attraverso gruppi interni e comunità guidate da donne a livello esecutivo. "Questi gruppi possono assumersi la responsabilità reciproca, sostenersi a vicenda e mantenere una comunicazione aperta", sottolinea Frankiewicz. Idealmente, le giovani donne dovrebbero essere integrate in questi gruppi all'inizio della loro carriera, molto prima di rimanere indietro in termini di promozioni e retribuzioni.
La tecnologia a favore dell'uguaglianza
Nonostante le iniziative adottate, in Svizzera persiste un considerevole potenziale inespresso: i dati indicano che solamente il 22% delle imprese pratica effettivamente la completa uguaglianza. Tuttavia, il 63% si dichiara fiducioso di poterla realizzare quasi o totalmente nei prossimi due anni. La tecnologia è destinata a svolgere un ruolo chiave in questo processo: il 66% degli intervistati afferma che l'evoluzione tecnologica ha reso le aziende più agili, facilitando così la parità di genere. Inoltre, il 61% ritiene che i candidati qualificati per le posizioni IT siano oggi più vari e il 55% sostiene che l'intelligenza artificiale contribuisce a selezionare i candidati migliori senza distinzioni di genere.
Focalizzazione su iniziative interne
Stando all'indagine, l'importanza dei reparti HR sta crescendo nelle aziende svizzere, soprattutto per quanto riguarda le strategie di diversità e inclusione. Il 62% delle imprese afferma che continuerà a investire e a espandere programmi e iniziative relativi a diversità, equità, inclusione e appartenenza. Si rivelano particolarmente efficaci in questo ambito gli accordi di lavoro flessibile, i programmi di sviluppo della leadership interna e le iniziative di mentoring/coaching interno.
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Informazioni sul sondaggio MEOS
Il sondaggio sulle prospettive occupazionali realizzato da ManpowerGroup rappresenta l'indagine più esaustiva e prospettica disponibile in materia di occupazione, ed è riconosciuto a livello globale come un indicatore economico fondamentale. Le Prospettive occupazionali nette sono determinate sottraendo la percentuale di datori di lavoro che anticipano una riduzione dell'attività di assunzione dalla percentuale di quelli che prevedono un incremento delle assunzioni.
Metodologia del sondaggio
La metodologia utilizzata per raccogliere i dati delle Prospettive occupazionali è stata digitalizzata in 42 mercati per il rapporto T2 2024. Le risposte al sondaggio sono state raccolte nel mese di gennaio 2024. Le domande poste e il profilo dei rispondenti sono rimasti invariati. Le dimensioni dell'azienda e il settore sono standardizzati tra i Paesi e i territori per consentire confronti internazionali.
Informazioni su ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), azienda leader nelle soluzioni per la forza lavoro a livello globale, aiuta le organizzazioni a trasformarsi nel mondo del lavoro in rapida evoluzione, attraendo, valutando, sviluppando e gestendo i talenti di successo. Ogni anno sviluppiamo soluzioni innovative per centinaia di migliaia di aziende, fornendo loro talenti qualificati e offrendo un impiego significativo e sostenibile a milioni di persone in un'ampia gamma di settori e di competenze. La nostra famiglia di marchi di eccellenza - Manpower, Experis e Talent Solutions - da 75 anni aggiunge un valore significativo ai candidati e ai clienti in oltre 70 Paesi e territori. Siamo costantemente riconosciuti come Best Place to Work per le donne, e per i valori di 'inclusione, di uguaglianza e di disabilità che difendiamo. Nel 2024, ManpowerGroup è stata nominata per la 15esima volta una delle aziende più etiche al mondo - tutto ciò conferma la nostra posizione di marchio di riferimento per i talenti più richiesti. Per maggiori informazioni visitate www.manpowergroup.com, o seguiteci su LinkedIn, X (ex-Twitter), Facebook, e Instagram.
Dichiarazioni previsionali
Questo comunicato stampa contiene dichiarazioni previsionali, comprese quelle sulla domanda di lavoro in alcune regioni e Paesi e sull'incertezza economica. Gli eventi o i risultati effettivi possono differire materialmente da quelli contenuti nelle dichiarazioni previsionali a causa di rischi, incertezze e presupposti. Questi fattori includono quelli che si trovano nelle relazioni dell'Azienda depositate presso la SEC, comprese le informazioni sotto la voce "Fattori di rischio" nella sua Relazione annuale sul Modulo 10-K per l'anno terminato il 31 dicembre 2023, che è qui incorporata per riferimento. ManpowerGroup declina qualsiasi obbligo di aggiornare le dichiarazioni previsionali o di altro tipo contenute nel presente comunicato, ad eccezione di quanto richiesto dalla legge.